LinkedIn heeft een aantal zeer belangrijk en prominent gemaakt veranderingen op het populaire rekruterings- en professionele sociale platform. Het platform biedt onderdak aan meer dan 600 miljoen leden en meer dan 20 miljoen vacatures. Tot de nieuwe functies behoren onder meer verschillende nieuwe functies voor vacatures en werving, waaronder nieuwe directe vacaturemeldingen. Het professionele netwerk van Microsoft is ook begonnen met het aanbieden van een aantal functies die voorheen voorbehouden waren aan premiumleden.
In een poging om het zoeken naar een baan te vereenvoudigen en het proces te versnellen, heeft LinkedIn enkele fundamentele wijzigingen en verbeteringen aangebracht. Het herontwerp vloeide voort uit de snelle verschuiving naar mobiele apparaten. Na te hebben opgemerkt dat meer dan 50 procent van de LinkedIn-leden het platform op hun smartphones gebruikt, heeft de website de startpagina voor vacatures opnieuw ontworpen. Het nieuwe ontwerp stroomlijnt nu LinkedIn-vacatures in één zoek- en scrollmodel, zoals de nieuwsfeed van Facebook. Onnodig te zeggen dat het zo gemakkelijk is om vacatures te vinden, te beoordelen en erop te solliciteren als om een post leuk te vinden. De feed onthoudt zelfs waar het lid pauzeerde en hervat de feed dienovereenkomstig.
Werkzoekenden of professionals die hun vaardigheden willen benadrukken, hebben nu een nog betere kans om dat te doen. Het gewijzigde LinkedIn-platform heeft speciale aandacht gegeven aan de sectie vaardigheden. Leden kunnen hun vaardigheden effectiever beoordelen, valideren en demonstreren. Deze functie komt naar verluidt ook de recruiters ten goede, omdat ze snel potentiële kandidaten kunnen doorzoeken en shortlisten. LinkedIn heeft gezegd dat de functie nog in ontwikkeling is, maar verzekerde dat deze binnenkort beschikbaar zou zijn.
Over wervingsmanagers gesproken: LinkedIn heeft LinkedIn Jobs, Recruiter en Pipeline Builder effectief verzameld in één platform. Bovendien kunnen recruiters nu enkele belangrijke vragen stellen aan de geïnteresseerde sollicitanten. Vragen als ‘Voel je je op je gemak bij het woon-werkverkeer’ of het bevestigen van het opleidingsniveau voordat de sollicitant zijn interesse bevestigt, zouden recruiters aanzienlijk moeten helpen.
De meest interessante verandering is echter de opname van onmiddellijke vacature-alerts. Volgens LinkedIn hebben de eerste 25 sollicitanten meestal uitstekende vooruitzichten om de baan te krijgen. Intern onderzoek beweert dat deze early bird-aanvragers tot 3x meer kans hebben om de baan te krijgen. De directe vacaturemeldingen sturen leden in feite binnen enkele minuten een melding wanneer een vacature wordt geplaatst die aan hun criteria of ervaring voldoet.
Naast deze functies heeft LinkedIn nu toegang verleend tot ‘Salarisinzichten’. Eenmaal beperkt tot betaalde of premium leden, stelt de functie alle LinkedIn-leden in staat om salarissen op LinkedIn-vacatures te bekijken. In wezen hoeven werkzoekenden het salaris niet eerst te raden of hun gewenste salaris op te sturen.
